Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης («EEOC») ξεκίνησε το 2023 με μια ανακοίνωση ότι σκοπεύει να αυξήσει τις προσπάθειες επιβολής που στοχεύουν στις διακρίσεις που προκύπτουν από τη χρήση εργαλείων λήψης αποφάσεων σχετικά με την υποβοηθούμενη από την τεχνητή νοημοσύνη απασχόληση. Στις 10 Ιανουαρίου 2023, το EEOC δημοσίευσε το Σχέδιο Στρατηγικού Σχεδίου Επιβολής («SEP») στο Ομοσπονδιακό Μητρώο για τα οικονομικά έτη 2023-2027. Την τελευταία δεκαετία, το EEOC έχει εκδώσει SEPs για τη θέσπιση «προτεραιοτήτων και στρατηγικών αντικειμένου για την ενοποίηση των δραστηριοτήτων του ιδιωτικού, του δημόσιου και του ομοσπονδιακού τομέα του EEOC». Για πρώτη φορά, και στην κορυφή της λίστας του σχεδίου προγράμματος επιβολής για την «Εξάλειψη των εμποδίων στις πρακτικές πρόσληψης και προσλήψεων», επικεντρώνεται στη «χρήση αυτόματων συστημάτων, συμπεριλαμβανομένης της τεχνητής νοημοσύνης ή της μηχανικής μάθησης, για τη στόχευση διαφημίσεων, τη στρατολόγηση αιτούντων , ή να λάβουν ή να βοηθήσουν σε αποφάσεις πρόσληψης όταν τέτοια συστήματα αποκλείουν σκόπιμα ή επηρεάζουν αρνητικά τις προστατευόμενες ομάδες.“ Μέσω αυτής της ιεράρχησης, η EEOC ελπίζει να διορθώσει και να αποτρέψει τις διακρίσεις που προκύπτουν από την εφαρμογή εργαλείων ελέγχου που χρησιμοποιούνται στις πρακτικές πρόσληψης και στις αποφάσεις απασχόλησης.
Το τρέχον SEP της EEOC υποδεικνύει ότι ο οργανισμός θα εφαρμόσει μια στοχευμένη προσέγγιση επιβολής μέσω «προληπτικών προσπαθειών για την αντιμετώπιση θεμάτων προτεραιότητας του SEP, συμπεριλαμβανομένης της χρήσης Επιτρόπων και κατευθυνόμενων ερευνών», καθώς και καλύτερης ενσωμάτωσης της «πολιτικής πληροφοριών και δεδομένων του στις προτεραιότητες του SEP του οργανισμού. .» Ιστορικά, το EEOC ήταν φειδωλό στη χρήση των χρεώσεων του Επιτρόπου, οι οποίες αποτελούν λιγότερο από το 1% του ετήσιου όγκου τελών από το 2015. Οι χρεώσεις του Επιτρόπου, ωστόσο, μπορεί να αποδειχθούν κρίσιμες για τον εντοπισμό πιθανών διακρίσεων λόγω της χρήσης προσλήψεων βάσει τεχνητής νοημοσύνης , προσλήψεις και εργαλεία ανθρώπινου δυναμικού. Ενώ ορισμένες πολιτειακές και τοπικές νομοθετικές αρχές έχουν εντείνει τη δραστηριότητα στη ρύθμιση των εργαλείων που σχετίζονται με την απασχόληση της τεχνητής νοημοσύνης, δεν υπάρχει ομοσπονδιακή απαίτηση ότι οι εργοδότες πρέπει να αποκαλύπτουν τη χρήση της τεχνολογίας τεχνητής νοημοσύνης στις διαδικασίες απασχόλησης, πράγμα που σημαίνει ότι πολλά επηρεαζόμενα μέρη ενδέχεται να μην συνειδητοποιήσουν ότι δυνητικά επηρεάστηκαν αρνητικά με αυτή την τεχνολογία. Ως εκ τούτου, είναι πιθανό το EEOC να επιδιώξει να συλλέξει περισσότερα δεδομένα για τους εργοδότες, ενώ θα βασίζεται επίσης περισσότερο στην αρμόδια αρχή της για τον εντοπισμό και τη διερεύνηση πιθανών χρεώσεων διάκρισης σε αυτόν τον τομέα.
Ενώ το προσφάτως δημοσιευμένο προσχέδιο του SEP αποσαφηνίζει τις μελλοντικές προτεραιότητες επιβολής του EEOC, δεν επεκτείνεται στο Οι οδηγίες του EEOC και του Υπουργείου Δικαιοσύνης εκδόθηκαν τον Μάιο του 2022 ώστε οι εργοδότες να αποφεύγουν τις διακρίσεις κατά τη χρήση εργαλείων τεχνητής νοημοσύνης. Μέχρι την EEOC ή τις τοπικές δικαιοδοσίες όπως Νέα Υόρκη αναπτύξουν πιο συγκεκριμένες απαιτήσεις συμμόρφωσης και καθοδήγηση για τους εργοδότες ώστε να αποφύγουν πιθανές πρακτικές διακρίσεων, οι εργοδότες μπορεί να θέλουν να επωφεληθούν από Έκθεση Τεχνικής Συμβουλευτικής Επιτροπής του Ινστιτούτου για την Ισότητα στο Χώρο Εργασίας Οκτωβρίου 2022το οποίο «παρέχει ανάλυση και συστάσεις για τον τρόπο αντιμετώπισης βασικών ζητημάτων συμμόρφωσης που προκύπτουν επί του παρόντος σε σχέση με τη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης στην απασχόληση».
Το EEOC θα ψηφίσει για μια τελική έκδοση του SEP. Το κοινό έχει μέχρι τις 9 Φεβρουαρίου 2023 για να υποβάλει σχόλια μέσω του Ομοσπονδιακού Μητρώου.
