Στις 12 Ιανουαρίου 2023 το Υπουργείο Εργασίας της Πολιτείας της Νέας Υόρκης («DOL») εξέδωσε μια ενημερωμένη Προτεινόμενη πολιτική για την πρόληψη της σεξουαλικής παρενόχλησης το οποίο, μεταξύ άλλων, αφορά τις μεθόδους εξ αποστάσεως εργασίας, την ταυτότητα φύλου και τις μεθόδους παρέμβασης από παρευρισκόμενους. Το κοινό έχει 30 ημέρες (μέχρι τις 11 Φεβρουαρίου) για να σχόλιο σχετικά με τις προτεινόμενες αναθεωρήσεις πριν από την έγκριση μιας τελικής έκδοσης.
Όπως αναφέραμε προηγουμένως, από τις 9 Οκτωβρίου 2018, όλοι οι εργοδότες της Πολιτείας της Νέας Υόρκης έπρεπε να υιοθετήσουν γραπτές πολιτικές πρόληψης της σεξουαλικής παρενόχλησης και να θεσμοθετήσουν ετήσια εκπαίδευση κατά της παρενόχλησης για τους εργαζόμενους. Μετά την ψήφιση του νόμου εξέδωσε ο ΔΟΛ πρότυπα έντυπα που οι εργοδότες μπορούν να χρησιμοποιήσουν για συμμόρφωση, συμπεριλαμβανομένου ενός μοντέλου πολιτικής σεξουαλικής παρενόχλησης. Συγκεκριμένα, ο νόμος περιλαμβάνει μια διάταξη σύμφωνα με την οποία το πρότυπο πολιτικής θα αναθεωρείται και θα αναθεωρείται κάθε τέσσερα χρόνια για να ληφθούν υπόψη οι αλλαγές στον χώρο εργασίας, κάτι που οδηγεί στην τρέχουσα αναθεώρηση του DOL.
Οι βασικές προτεινόμενες αναθεωρήσεις του μοντέλου πολιτικής που πρέπει να λαμβάνουν υπόψη οι εργοδότες περιλαμβάνουν:
- Προσθέτοντας μια διάταξη που εξηγεί σαφώς ότι, στην Πολιτεία της Νέας Υόρκης, η σεξουαλική παρενόχληση δεν χρειάζεται να είναι σοβαρή ή διάχυτη για να είναι παράνομη.
- Ορισμός της σεξουαλικής παρενόχλησης ως μια μορφή διάκρισης «με βάση το φύλο» και παροχή εξήγησης της διαφορετικότητας των φύλων (συμπεριλαμβανομένων των ορισμών των cisgender, transgender και μη δυαδικών ατόμων).
- Συμπεριλαμβανομένης διάταξης που εξηγεί ότι η πρόθεση είναι άσχετη βάσει του νόμου και αναφέρεται στον Νόμο για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα της Πολιτείας της Νέας Υόρκης, εξηγώντας ότι αν η παρενόχληση θεωρείται «μικρή» ή «τετριμμένη» είναι από την οπτική γωνία ενός «εύλογου θύματος διακρίσεων με τους τα ίδια προστατευμένα χαρακτηριστικά».
- Προσθήκη διατάξεων που καθιστούν σαφές ότι η παρενοχλητική συμπεριφορά μπορεί να συμβεί σε απομακρυσμένο χώρο εργασίας.
- Παροχή ενημερωμένης, μη εξαντλητικής λίστας παραδειγμάτων σεξουαλικής παρενόχλησης και αντεκδίκησης σε πολλά είδη σταδιοδρομιών και βιομηχανιών.
- Συμπερίληψη διάταξης στην ενότητα για τις Εποπτικές Αρμοδιότητες που λέει στους προϊστάμενους και τους διευθυντές να έχουν επίγνωση του αντίκτυπου που μπορεί να έχουν οι έρευνες για τη σεξουαλική παρενόχληση στα θύματα και δηλώνοντας ότι η διοίκηση πρέπει «να εξυπηρετεί τις ανάγκες των ατόμων που έχουν υποστεί παρενόχληση για να διασφαλίσει ότι ο χώρος εργασίας είναι ασφαλής, υποστηρικτικά και απαλλαγμένα από αντίποινα για αυτούς κατά τη διάρκεια και μετά από οποιαδήποτε έρευνα».
- Προσθήκη νέας ενότητας για την παρέμβαση περαστικών, συμπεριλαμβανομένης μιας επεξήγησης πέντε τυπικών μεθόδων παρέμβασης που μπορούν να χρησιμοποιηθούν εάν οι εργαζόμενοι είναι μάρτυρες παρενόχλησης ή διακρίσεων.
- Στην ενότητα για τις νομικές προστασίες και τα εξωτερικά ένδικα μέσα, γίνεται αναφορά στην εμπιστευτική τηλεφωνική γραμμή του κράτους για καταγγελίες για σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας, η οποία, όπως αναφέραμε προηγουμένως, ξεκίνησε τον Ιούλιο του 2022.
- Σε ένα νέο τμήμα Συμπέρασμα, διευκρινίζοντας ότι ενώ η πολιτική επικεντρώνεται στη σεξουαλική παρενόχληση και τις διακρίσεις λόγω φύλου, ο Νόμος για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα της Πολιτείας της Νέας Υόρκης προστατεύει από τις διακρίσεις σε άλλες προστατευόμενες τάξεις και η πολιτική «θα πρέπει να θεωρείται ότι ισχύει για όλες τις προστατευόμενες τάξεις».
* * *
Ακολουθήστε τον νόμο του Proskauer και το ιστολόγιο Workplace για περαιτέρω εξελίξεις.
