***ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ: Στις 10 Ιανουαρίου 2023, ο κυβερνήτης του Νιου Τζέρσεϊ, Φιλ Μέρφι, υπέγραψε νόμο το νομοσχέδιο που αποκόπτει την ημερομηνία ισχύος των τροποποιήσεων του νόμου NJ WARN από το EO 103. Οι τροποποιήσεις του νόμου NJ WARN θα τεθούν σε ισχύ στις 10 Απριλίου 2023 ( ενενήντα ημέρες αφότου ο Κυβερνήτης υπέγραψε το νομοσχέδιο).***
Σχεδόν πριν από τρία χρόνια -τον Ιανουάριο του 2020- υπέγραψε ο κυβερνήτης του Νιου Τζέρσεϊ, Φιλ Μέρφι Νομοσχέδιο της Γερουσίας 3170 στη νομοθεσία, η οποία παρείχε σημαντικές τροποποιήσεις στον νόμο Millville Dallas Airmotive Plant Job Loss Notification Act – γνωστός και ως νόμος WARN του New Jersey. Οι τροποποιήσεις ήταν αρχικά προγραμματισμένο να τεθούν σε ισχύ στις 19 Ιουλίου 2020. Ωστόσο, ο COVID-19 καθυστέρησε την εφαρμογή των τροποποιήσεων σε 90 ημέρες μετά τον τερματισμό του Εκτελεστικού Διατάγματος (EO) 103 (η Δήλωση του Κυβερνήτη για κατάσταση έκτακτης ανάγκης στο Νιου Τζέρσεϊ λόγω στον COVID-19). Επειδή το EO 103 εξακολουθεί να ισχύει, οι νομοθέτες του New Jersey εισήγαγαν ένα νομοσχέδιο για την αλλαγή της ημερομηνίας ισχύος των τροποποιήσεων του νόμου WARN του New Jersey, έτσι ώστε να μην συνδέονται πλέον με το EO 103. νομοσχέδιο ψηφίστηκε από το νομοθετικό σώμα της πολιτείας στις 19 Δεκεμβρίου 2022 και τώρα θα πάει στον κυβερνήτη Murphy για την υπογραφή του. Σύμφωνα με τη νομοθεσία, οι τροποποιήσεις του νόμου WARN του New Jersey θα τεθούν σε ισχύ 90 ημέρες μετά τη θέσπιση του νέου νόμου.
Οι τροποποιήσεις στον Νόμο WARN του New Jersey περιλαμβάνουν τις ακόλουθες σημαντικές αλλαγές:
- Οι εργοδότες με 100 ή περισσότερους υπαλλήλους (ανεξάρτητα από την αρχαιότητα ή τις ώρες εργασίας) που βρίσκονται οπουδήποτε στις Ηνωμένες Πολιτείες, (εφόσον ο εργοδότης δραστηριοποιείται στο Νιου Τζέρσεϊ για περισσότερα από τρία χρόνια) θα καλύπτονται. Επί του παρόντος, ο νόμος WARN του New Jersey ισχύει μόνο για εργοδότες με 100 ή περισσότερους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης.
- Αυξήστε το ποσό ειδοποίησης που πρέπει να δοθεί από 60 ημέρες (το χρονικό διάστημα που απαιτείται σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο WARN Act) σε 90 ημέρες.
- Η ειδοποίηση για μαζική απόλυση θα προκληθεί από τη λήξη της απασχόλησης σε μια εγκατάσταση κατά τη διάρκεια οποιασδήποτε περιόδου 30 ημερών για 50 ή περισσότερους από τους υπαλλήλους (ανεξάρτητα από το αν αυτοί οι εργαζόμενοι είναι πλήρους ή μερικής απασχόλησης) στο ή αναφορά σετο Ίδρυμα. Επί του παρόντος, ενεργοποιείται ειδοποίηση για απώλειες απασχόλησης εντός οποιασδήποτε περιόδου 30 ημερών για 500 ή περισσότερους εργαζομένους πλήρους απασχόλησης ή για 50 ή περισσότερους από τους εργαζομένους πλήρους απασχόλησης που αντιπροσωπεύουν το ένα τρίτο ή περισσότερους των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης στο το Ίδρυμα.
- Επέκταση του ορισμού της «εγκατάστασης» σε έναν τόπο εργασίας που λειτουργεί από εργοδότη για περίοδο μεγαλύτερη των τριών ετών, αλλά δεν περιλαμβάνει προσωρινό εργοτάξιο. Η „Εγκατάσταση“ μπορεί να είναι μια μεμονωμένη τοποθεσία ή μια ομάδα τοποθεσιών, συμπεριλαμβανομένων όποιοςεγκαταστάσεις εντός του κράτους, ανεξάρτητα από το πόσο απέχουν μεταξύ τους τέτοιες τοποθεσίες. Σύμφωνα με τον ισχύοντα νόμο, «εγκατάσταση» είναι μια ενιαία τοποθεσία ή μια ομάδα συνεχόμενων τοποθεσιών.
- Οι εργοδότες θα υποχρεούνται να πληρώνουν όλους τους εργαζόμενους που επηρεάζονται από την αποζημίωση απόλυσης γεγονότος που προκαλεί ειδοποίηση ίση με μία εβδομάδα για κάθε έτος υπηρεσίας, ακόμη και όταν δίνεται ειδοποίηση για το σύνολο των 90 ημερών. Επιπλέον, σε περιπτώσεις όπου δεν παρέχεται η πλήρης προειδοποίηση των 90 ημερών, οι εργοδότες θα πρέπει να παρέχουν τέσσερις επιπλέον εβδομάδες αποζημίωσης απόλυσης. Η τρέχουσα έκδοση του νόμου απαιτεί από τους εργοδότες να πληρώνουν απολύσεις μόνο σε εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης που επηρεάζονται από το συμβάν ενεργοποίησης ειδοποίησης και μόνο όταν δεν δίνεται προειδοποίηση 60 ημερών.
- Η παραίτηση από την αποζημίωση αποχώρησης δεν θα είναι αποτελεσματική χωρίς την έγκριση της παραίτησης από τον επίτροπο ή ένα δικαστήριο κοινής δικαιοδοσίας. Αυτό σημαίνει ότι οι εργοδότες που επιδιώκουν την απαλλαγή των αξιώσεων των εργαζομένων για απόλυση σύμφωνα με τον Νόμο WARN του New Jersey θα πρέπει να επανεξετάσουν την πρακτική τους.
Αν και δεν είναι ακόμη σαφές πότε ακριβώς θα τεθούν σε ισχύ αυτές οι τροποποιήσεις, οι εργοδότες θα πρέπει να είναι έτοιμοι να ενεργήσουν γρήγορα για να εφαρμόσουν αυτές τις σημαντικές αλλαγές δεδομένου ότι το νομοσχέδιο περιμένει πλέον μόνο την υπογραφή του Κυβερνήτη για να γίνει νόμος. Η ομάδα της Proskauer παρακολουθεί οποιεσδήποτε εξελίξεις και θα συνεχίσει να παρέχει ενημερώσεις μόλις γίνουν διαθέσιμες.
