Όπως φαίνεται στο Reworked.co από τη Lauren Dixon
Πώς να προσλάβετε ξανά
Όταν έρχεται η ώρα να προσλάβετε έναν ρόλο που είχε προηγουμένως αποκλειστεί, τα νομικά ερωτήματα είναι τα πρώτα που πρέπει να απαντηθούν.
Η Society for Human Resource Management (SHRM) προτείνει να περιμένουμε τουλάχιστον έξι μήνες από την απόλυση. Εάν «ο πρώην υπάλληλος ανακαλύψει ότι η νέα πρόσληψη ή αντικατάσταση είναι νεότερος από τον ίδιο (ηλικία 40 ετών και κάτω), διαφορετικής φυλής, θρησκείας, φύλου, λιγότερων προσόντων κ.λπ. καταρχήν» και να ανοίξει την οργάνωση σε κατηγορίες για παράνομη καταγγελία, συμβούλευσε η οργάνωση.
Μια λύση θα μπορούσε να είναι η επαναπρόσληψη ενός υπαλλήλου που είχε απολυθεί στο παρελθόν. Τζον Σάλιβαν, καθηγητής στο Κρατικό Πανεπιστήμιο του Σαν Φρανσίσκο και εταιρικός ομιλητής και σύμβουλος, ενημέρωσε ότι κάποιο από το πρώην προσωπικό θα θέλει να επιστρέψει. Αυτοί οι εργαζόμενοι ονομάζονται «ταλέντο μπούμερανγκ».
Μια μέθοδος για την εύρεση ταλέντων μπούμερανγκ που μοιράστηκε ο Σάλιβαν περιλαμβάνει μια κοινότητα ταλέντων πρώην υπαλλήλων. Κάθε μήνα, ο οργανισμός μπορεί να στέλνει ένα ενημερωτικό δελτίο για να ενημερώνει το πρώην προσωπικό. Καθώς ο οργανισμός βελτιώνει τα οικονομικά του και εμφανίζεται πιο σταθερός, γίνεται πιο ελκυστικός για να εργαστεί ξανά.
Ο Sullivan πρόσθεσε ότι ο οργανισμός μπορεί να ερευνήσει τους καλύτερους υπαλλήλους του για να τους ζητήσει ιδέες για προνόμια για να προσελκύσει τα ταλέντα του μπούμερανγκ, τονίζοντας αυτά στο ενημερωτικό δελτίο. «Μετά από μερικούς μήνες ενημερωτικών δελτίων, μπορεί να επιστρέψουν».
Προωθήστε την επωνυμία σας μέσω μηνυμάτων σταθερότητας
Τελικά, η πρόσληψη είναι «όπως και οι πωλήσεις. Αντικρούετε τα επιχειρήματά τους, προσθέτετε μερικά ουάου» και επισημαίνετε τα οφέλη, πρόσθεσε ο Σάλιβαν.
Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο της Lauren Dixon εδώ.
